Відоме більшості російського населення вираз «декретну відпустку» насправді в офіційному обігу не знаходиться. Це означає, що ні в яких документах ця назва на сьогоднішній день просто-напросто не фігурує, а поняття, відповідна цьому терміну, іменується по-іншому. Декретна відпустка зараз називається відпусткою по вагітності та пологах. Більше того, існує також і відпустку по догляду за дитиною до півтора/трьох років. Ці два види відпустки заміщають собою термін «декретну відпустку». Такий поділ одного виду відпустки на два підвиди пояснюється, насамперед, тим, що жінки в сучасному світі не завжди готові відмовлятися від роботи і можливості заробляти гроші на цілих три роки. Дійсно, багато жінок вже через місяць після пологів відчувають себе чудово і готові продовжувати трудову діяльність. Відповідно, жінці в такій ситуації необхідно всього лише кілька тижнів до і після пологів, коли вона повинна бути звільнена від трудових обов’язків. Водночас для деяких жінок виховання дитини залишається трудомістким процесом, який до того ж потребує неабиякої кількості часу.


У підсумку, наявність двох видів відпустки, пов’язаної з народженням і вихованням дитини, виступають свого роду компромісом, що дозволяє врахувати інтереси жінок з різними поглядами на співвідношення вагітності та трудової діяльності.


Зараз, як і раніше, на ґрунті вагітності та народження дитини жінка має право на отримання матеріально-фінансових виплат, розмір яких встановлюється на рівні держави. В рамках відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною жінка може розраховувати на те, що роботодавець-це допомога їй виплатить згідно з законом.


Відпустка по вагітності і пологах жінка може отримати на підставі меддовідки з жіночої консультації (мається на увазі медична довідка про вагітність). Така відпустка починається з тридцятого тижня вагітності або ж на двадцять восьмому тижні, якщо має місце багатоплідна вагітність. При цьому продовжується відпустка по вагітності та пологах в середньому сто п’ятдесят шість днів. Тривалість його може змінюватися, якщо мова йде про багатоплідній вагітності або народження мертвої дитини або складних пологах.


Медична довідка про вагітність, треба сказати, може знадобитися жінці для різних цілей. Тому на роботу не слід віддавати оригінал цієї меддовідки, краще зробити копію. Отримати медичну довідку вагітна жінка може в жіночій консультації в будь-який момент. Головне, щоб вагітність підтвердив лікар. Нерідко відпустку по вагітності та пологах оформляється на підставі медичної довідки про тимчасову непрацездатність чи лікарняного листа. Однак навіть отримати медичну довідку про тимчасову непрацездатність вагітній жінці не вдасться, якщо факт її вагітності не буде офіційно доведений.


Коли медична довідка про вагітність є у жінки на руках, вона зможе дозволити оформити відпустку по вагітності та пологах тільки після звернення до роботодавця із заявою на таку відпустку. Це заява пишеться у відділі кадрів.


Відпустка по догляду за дитиною надається, відповідно, на півтора або три роки. Термін такої відпустки починається з моменту народження дитини. Звичайно, треба сказати, працюючі жінки отримують відпустку по догляду за дитиною до півтора років. Догляд за дитиною до трьох років здійснюється при відриві від трудової діяльності у випадках, якщо дитина серйозно хворий; у випадках, якщо в сім’ї більше однієї дитини до трьох років, а також в деяких інших виняткових випадках. Відпустка по догляду за дитиною надається жінці на підставі написаного нею заяви з відповідним проханням. Подтвердительным документом у даному випадку виступає довідка з пологового відділення. Можна також отримати медичну довідку про народження дитини в поліклініці.


Важливо, що тривалість відпустки по вагітності та пологах не буде збільшена, якщо жінка припиняє трудову діяльність пізніше визначеного часу. Те ж можна сказати і щодо відпустки по догляду за дитиною: жінка, яка продовжує працювати, незважаючи на наявність наказу про початок відпустки не може згодом претендувати на продовження відпустки на відповідний термін.


Нарешті, відзначимо, що відпустка по вагітності та пологах призначається також і тим жінкам, які усиновили дитину віком до одного року. Тривалість цього відпустки становить сто сорок днів – за сімдесят, відповідно, до і після дня усиновлення.