Якщо ви вагітні, то відразу варто врегулювати всі питання з роботодавцем Його варто сповістити про вашу вагітності офіційно, у письмовій формі, а не в усній, як роблять багато жінок. Для цього візьміть у жіночій консультації, у якій перебуваєте на обліку, довідку про вагітність і віддайте її у відділ кадрів. Там її повинні зареєструвати та присвоїти реєстраційний номер. Для того щоб забезпечити додаткові гарантії, можна зробити копію довідки, де повинна стояти дата, відмітка про реєстрацію, підпис начальника відділу кадрів. Після цих дій, вас точно не звільнять, а навіть будуть зобов’язані зробити вашу роботу більш комфортною і безпечною. Згідно з трудовим кодексом, Вас повинні перевести на невредную і більш легку роботу, оплачувати робочий час, який було витрачено на медичне обслуговування і лікування, забезпечити неповний трудовий день (зберігши при цьому повну з/п), відпустка по вагітності і пологах. Також ви можете не виходити на роботу у свята, вихідні, не їздити у відрядження. У разі, коли роботодавець не знаходить для Вас більш легку роботу, він повинен звільнити вас на час пошуку роботи, зберігши при цьому заробітну плату. Якщо підходяще робоче місце так і не знаходиться, то Ви можете з чистою совістю сидіти вдома до закінчення вагітності, отримуючи при цьому з/п.